L'objectif de tout recrutement est de scorer les
candidatures suivant des critères pour déterminer leur pertinence par rapport
aux réponses attendues en termes de compétences, comportement, motivation,
adhésion aux valeurs de l’entreprise, … Et ce quelle que soit la
méthode de qualification : matching des compétences, recrutement
affinitaire, mise en situation, questionnaire, …
Les solutions existantes de qualification doivent se limiter
à certains critères car elles ne peuvent pas offrir une flexibilité
totale. Le procédé de sélection privilégié peut être pertinent mais la
réalité d'une qualification complète nécessite un mix de plusieurs méthodes. En
fait : à chaque offre il faut élaborer son propre cocktail matérialisé par son
propre formulaire de qualification.
Concrètement, les recruteurs doivent pouvoir élaborer leur
formulaire de qualification exactement comme ils le souhaitent pour pouvoir
prendre en compte leurs critères spécifiques, définis avec les différents
acteurs qui participent à la décision d'embauche.
Vous pourrez le faire avec instarMatch d'Instarlink !
Avec un bon système de pré-qualification en ligne, il a été
observé :
- une amélioration du taux d'embauche (passant d'1 candidat sur 9 recruté à 1 candidat sur 6)
- un élargissement de l'éventail des profils (1 personne sur 3 recrutée ne l'aurait pas été dans le cadre d'un recrutement classique avec une sélection par CV)
- une diminution des turnovers par une meilleure qualité des recrutements
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