dimanche 13 mars 2016

instarMatch: comment cela marche !

Instarlink a comme démarche de s'appuyer sur les meilleurs services du marché pour proposer rapidement et à des prix compétitifs des solutions innovantes.

instarMatch est basé sur le service de jotform, le meilleur éditeur du marché adopté par plus de deux millions d'utilisateurs, pour la création des formulaires de qualification des candidatures et de google pour le traitement et le partage des résultats.

Avec jotform
  • 1) Les critères de qualification sont définis avec les différents acteurs impliqués dans  le processus de sélection (appelés évaluateurs)
  • 2) Le formulaire qui en résulte est publié aux différents évaluateurs pour qu’ils puissent spécifier  à travers le formulaire les réponses qu’ils souhaitent pour chacun des critères de sélection (i.e. un jeu de réponses par évaluateur)
  • 3) Le formulaire est aussi publié aux  candidats pour qu’ils puissent soumettre leurs réponses à travers le même formulaire pour postuler


Avec google spreadsheet
  • 4) Chaque candidature reçue est évaluée selon son degré de correspondance à chacun des jeux de réponses définis  par les évaluateurs
  • 5) Chaque évaluateur dispose ainsi d’une liste triée des candidatures selon ses propres réponses souhaitées et partager ainsi son avis sur les candidatures.  


instarMatch c’est la reprise en main du procédé de matching par le recruteur !



jeudi 24 décembre 2015

2016 : lancement d'instarMatch, le scoring des candidatures pour tous !


L'objectif de tout recrutement est de scorer les candidatures suivant des critères pour déterminer leur pertinence par rapport aux réponses attendues en termes de compétences, comportement, motivation, adhésion aux valeurs de l’entreprise, … Et ce quelle que soit la méthode de qualification : matching des compétences, recrutement affinitaire, mise en situation, questionnaire, …

Les solutions existantes de qualification doivent se limiter à certains critères car elles ne peuvent pas offrir une flexibilité totale. Le procédé de sélection privilégié peut être pertinent mais la réalité d'une qualification complète nécessite un mix de plusieurs méthodes. En fait : à chaque offre il faut élaborer son propre cocktail matérialisé par son propre formulaire de qualification.

Concrètement, les recruteurs doivent pouvoir élaborer leur formulaire de qualification exactement comme ils le souhaitent pour pouvoir prendre en compte leurs critères spécifiques, définis  avec les différents acteurs qui participent à la décision d'embauche.

Vous pourrez le faire avec instarMatch d'Instarlink !

Avec un bon système de pré-qualification en ligne, il a été observé :
  • une amélioration du taux d'embauche (passant d'1 candidat sur 9 recruté à 1 candidat sur 6)
  • un élargissement de l'éventail des profils (1 personne sur 3 recrutée ne l'aurait pas été dans le cadre d'un recrutement classique avec une sélection par CV)
  • une diminution des turnovers par une meilleure qualité des recrutements